People Operations Manager / Responsable Paie & Administration du Personnel. (H/F)
Notre cabinet de recrutement accompagne les talents à chaque étape du recrutement pour trouver le poste qui correspond à leurs aspirations.
Informations
Le contexte client
Notre client est une entreprise française de haute technologie qui conçoit et développe des solutions innovantes destinées à un secteur industriel de pointe en pleine expansion à l'échelle mondiale.
Portée par une forte dynamique de croissance, des ambitions internationales affirmées et une culture d'entreprise exigeante et collaborative, cette société recrute aujourd'hui son/sa futur(e) Responsable Paie & Administration du Personnel.
Le poste
Au sein d'une équipe RH structurée et engagée, vous serez le garant de la qualité, de la conformité et de la fiabilité de l'ensemble des processus liés à la paie, à l'administration du personnel et aux données sociales.
Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs et pilotez les activités de paie dans un environnement en croissance rapide.
Gestion de la paie
• Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie.
• Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale, la convention collective Syntec et les accords d'entreprise.
• Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité et paternité.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Produire et contrôler les éléments de paie ainsi que les déclarations associées.
Administration du personnel
• Gérer les formalités administratives liées à l'embauche, à la mobilité interne et aux départs.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
• Assurer le suivi des affiliations aux régimes de protection sociale.
SIRH, reporting et amélioration continue
• Administrer les outils RH et contribuer à leur évolution.
• Développer et fiabiliser les indicateurs RH et tableaux de bord sociaux.
• Participer aux audits et aux obligations réglementaires.
• Contribuer aux projets de digitalisation et d'amélioration continue des processus RH.
Accompagnement des managers
• Répondre aux questions RH du quotidien.
• Accompagner les managers sur les problématiques administratives et sociales.
• Participer à la gestion de dossiers individuels sensibles en lien avec la Direction RH.
Le profil
Formation
• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou Comptabilité.
Expérience
• Expérience confirmée dans une fonction similaire.
• Solide expertise en administration du personnel et gestion de la paie.
• Bonne maîtrise du droit social français.
• Une expérience acquise dans un environnement technologique, industriel ou en forte croissance sera particulièrement appréciée.
Compétences clés
• Maîtrise des processus de paie et de l'administration du personnel.
• Excellente connaissance de la convention collective Syntec.
• Maîtrise des outils SIRH et d'Excel.
• Anglais professionnel.
Qualités personnelles
• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Organisation et gestion des priorités.
• Esprit d'analyse.
• Sens du service et excellent relationnel.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
🚀 Une société innovante évoluant sur un marché mondial en forte croissance.
📈 Un environnement stimulant offrant de réelles perspectives d'évolution.
🌍 Une dimension internationale.
🤝 Une équipe engagée, passionnée et collaborative.
🏠 Télétravail partiel.
📍 Poste basé à Massy (Essonne).
Vous souhaitez rejoindre une entreprise technologique de référence et contribuer à la structuration RH d'une organisation en pleine expansion ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.
Candidature
Nos dernières offres d'emploi
Découvrez les dernières opportunités proposées par nos clients dans l’IT, la fabrication additive et l’ingénierie logicielle.
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
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Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
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GNC Team Lead (H/F)
Architecte Mécanique & Thermique Spatial (H/F)
Architecte GNC Spatial (H/F)
Bid Manager (H/F)
Mission Manager (H/F)
Product Assurance Engineer (H/F) – Secteur Spatial & DeepTech
Développeur Logiciel IA & IoT (H/F)
Architecte – Concepteur Technique / Plateforme IoT (H/F)
Chief Technology Officer (CTO)
Directeur(rice) Product Marketing / Suite industrielle (h/f)
Global Sales Operations Director (H/F)
Responsable commercial Sud / Audiologie (H/F)
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Des questions ?
nous y répondons
Vous avez des interrogations sur notre fonctionnement, nos offres ou nos expertises ? N'hésitez pas à nous contacter directement.
Quels types de profils recrutez-vous ?
Nous sommes spécialisés dans l'approche directe de profils C-LEVEL, Cadres et Experts. En tant que généralistes, nous intervenons auprès de nombreux secteurs d'activités (Conseil, Industrie, IT, Pharma, Médias, Sécurité, etc.).
Travaillez-vous uniquement avec des grands groupes ?
Pas nécessairement. Nous accompagnons aussi bien des startups innovantes que des PME, des ETI ou des grands comptes.
Quel est votre délai moyen pour présenter des candidats à vos clients ?
Nous présentons généralement des profils qualifiés sous 2 à 3 semaines, parfois en quelques jours selon la mission.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Les honoraires sont proposés soit sous forme de pourcentage de la rémunération annuelle à OTE soit sous forme de forfait; cela dépend de la difficulté de la mission, de la localisation et du profil recherché.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui, nos contrat prévoient systématiquement une garantie de remplacement si le candidat retenu ne donne pas satisfaction pendant sa période d'essai.