Chief Technology Officer (CTO)

Notre cabinet de recrutement accompagne les talents à chaque étape du recrutement pour trouver le poste qui correspond à leurs aspirations.

Informations

Type de contrat :
CDI
Fonction du poste :
No items found.
Niveau d'expérience souhaité :
Minimum 10 ans
Type de secteur :
Deeptech Industrielle
Salaire :
Entre 80K€ et 100K€ selon profil et expérience
Localisation :
Région Lyonnaise ou Région Parisienne

Le contexte client

Construire l’usine du futur

Faactopi est une entreprise industrielle deeptech qui opère une usine de Manufacturing as a Service (MaaS) dédiée à l’assemblage de produits mécatroniques complexes et innovants.

L’entreprise conçoit, exploite et fait évoluer des systèmes de production reconfigurables (RMS) capables d’accompagner l’industrialisation de produits à forte incertitude — en design, volumes ou cadence.

Sa singularité repose sur la combinaison :

  • d’une expertise industrielle fortement internalisée (industrialisation, production, qualité, supply chain),
  • et du développement de briques logicielles avancées permettant de piloter dynamiquement ces systèmes.

Chez Faactopi, la technologie n’est pas une fin en soi :


👉 le produit est l’usine.

Début 2026, Faactopi a levé 3M€ d’euros afin d’accélérer le déploiement de sa plateforme stratégique AARMS, d'ouvrir un site pilote à Lyon et de viser 10M€ de CA en 2028.

Dans ce contexte, Faactopi recrute son ou sa Chief Technology Officer pour piloter la construction de AARMS.

🧠 La plateforme AARMS

AARMS (Adaptive Advanced Reconfigurable Manufacturing System) constitue le cœur technologique permettant de concevoir, planifier et piloter des systèmes industriels reconfigurables.

Elle repose sur trois briques complémentaires :

  • La Maquette Numérique : conception et anticipation des configurations industrielles possibles
  • L’Ombre Numérique : moteur décisionnel de planification et d’arbitrage
  • Le Jumeau Numérique : adaptation continue basée sur l’exécution réelle en atelier

Le POC « Belledonne » a permis de valider la pertinence du moteur décisionnel basé sur une stratégie algorithmique hybride mêlant méta-heuristiques génétiques et intelligence métier.

Le projet AARMS s’inscrit dans un programme R&D structuré soutenu par France 2030, mené en collaboration avec :

  • l’Université Clermont Auvergne – LIMOS
  • l’Université du Michigan.

La prochaine étape consiste à transformer cette avancée technologique en plateforme industrielle déployable à grande échelle.

Le poste

Rattaché directement à la Direction, le ou la CTO occupe un rôle central.

Il ou elle constitue le point de convergence entre :

  • les besoins industriels réels,
  • les travaux de recherche académique,
  • et l’ingénierie logicielle et algorithmique.

Le succès du poste repose sur la capacité à faire converger ces trois univers afin de transformer uneinnovation deeptech en produit industriel opérationnel.

Le CTO manage directement:

  • le Head of Optimization,
  • le doctorant CIFRE engagé sur les modèles d’optimisation robuste.

⚙️ Responsabilités principales

Vision produit &compréhension du marché

  • Aller au contact des équipes industrielles pour comprendre les contraintes opérationnelles réelles
  • Traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles actionnables
  • Définir et piloter la roadmap produit AARMS

Interface Recherche ↔Ingénierie

  • Structurer l’intégration des travaux du doctorant CIFRE dans le moteur d’optimisation
  • Organiser les cycles d’intégration recherche/produit
  • Garantir l’ancrage industriel des travaux scientifiques

Vision techniqueglobale

  • Assurer la cohérence entre Maquette, Ombre et Jumeau Numérique
  • Arbitrer entre performance, robustesse, explicabilité et évolutivité

Architecture &infrastructure

  • Faire évoluer l’architecture AWS existante vers un environnement production-grade
  • Concevoir une architecture scalable multi-clients
  • Consolider l’exposition API du moteur d’optimisation

Produit &expérience utilisateur

  • Transformer l’outil actuel en solution exploitable par des équipes de production non techniques
  • Garantir une adoption terrain réelle

Data &industrialisation

  • Structurer les flux de données entre usine, plateforme et moteur
  • Mettre en place les pipelines nécessaires à la boucle d’apprentissage
  • Préparer le passage du POC à une plateforme industrialisable

Leadership & construction d’équipe

  • Structurer et faire grandir l’équipe AARMS
  • Mettre en place les pratiques techniques (CI/CD, validation, documentation)
  • Interagir avec les premiers clients industriels

Le profil

Le poste s’adresse à unprofil situé à l’intersection :

✔ produit B2B industriel
✔ architecture système complexe
✔ recherche appliquée

Compétences clés

  • Expérience avérée dans le passage d’un POC vers un produit déployé
  • Capacité à dialoguer avec chercheurs, ingénieurs et opérationnels industriels
  • Maîtrise des architectures cloud AWS et API REST
  • Capacité à comprendre et évaluer des modèles d’optimisation (Python/C++)
  • Sensibilité data, modélisation et pipelines
  • Expérience projets R&D collaboratifs (CIFRE, ANR, laboratoires) fortement appréciée
  • Leadership technique et structuration d’équipes deeptech

L’expertise industrielle pure n’est pas le cœur du rôle : elle est déjà internalisée chez Faactopi.

Le CTO agit avant tout comme traducteur stratégique entre recherche, technologie et réalité industrielle.

🌱 Qualités personnelles attendues

  • Vision stratégique et capacité d’exécution
  • Leadership fédérateur
  • Excellentes capacités de communication
  • Autonomie dans un environnement startup deeptech
  • Pragmatique, orienté impact
  • Forte curiosité technologique
  • Intérêt marqué pour la transformation industrielle

💡 Une opportunité rare

Ce poste offre l’opportunité de participer à la construction d’une technologie susceptible de transformer profondément la manière dont les systèmes industriels sont conçus et exploités.

Au-delà de Faactopi, l’ambition est de contribuer à la démocratisation mondiale des systèmes de production intelligents et reconfigurables.

 

Candidature

Plus de 60 offres d'emploi

Nos dernières offres d'emploi

Découvrez les dernières opportunités proposées par nos clients dans l’IT, la fabrication additive et l’ingénierie logicielle.

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)
Développement de logiciels

Directeur(rice) Product Marketing / Suite industrielle (h/f)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Produit
Innovation / Marketing
Manager
Salaire :
Entre 80K€ et 100K€ selon profil et expérience
Lyon (69) ou Paris (75)
Développement de logiciels

Global Sales Operations Director (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Direction Commerciale
Salaire :
Entre 150K€ et 200K€ selon profil et expérience
100% Télétravail depuis la France ou les Etats-Unis
Protections auditives et autres équipements médicaux

Responsable commercial Sud / Audiologie (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial
Développement commercial
Salaire :
Entre 38K€ brus et 48K€ bruts /an + véhicule de fonction
100% Télétravail
Manufacturing-as-a-Service (MaaS)

Head of Go-To-Market (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Account Executive
Commercial Grands Comptes
Business Developer
Direction Commerciale
Salaire :
Entre 80K€ et 120K€ bruts annuels (selon profil et expérience)
Villeurbanne (69)
Audiologie

Responsable de production / secteur Audiologie (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Direction Production industrielle
Salaire :
Entre 45K€ et 55K€ annuels bruts par an, selon profil et expérience
Congénies (30)
Editeur de Solutions SaaS industrielles

Account Manager (AM) – Renewal (SaaS Industriel)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Account Executive
Commercial Grands Comptes
Customer Success Manager
Salaire :
60K€-90K€
Paris ou remote
Editeur de solutions SAAS industrielles

Key Account Manager (KAM) (SaaS Industriel)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Account Executive
Ingénieur commercial
Commercial Grands Comptes
Salaire :
120K€-150K€
Paris (75) ou remote
Placement de Personnel

Directeur(-rice) Associé(e) (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial Grands Comptes
Business Developer
Direction Commerciale
Customer Success Manager
Développement commercial
Salaire :
Selon Profil
Paris (75)
Impression 3D industrielle

Sales Manager France (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial Grands Comptes
Commercial
Business Developer
Salaire :
Selon profil
Lyon ou Télétravail basé dans la moitié Sud de la France
Conseil aux entreprises

Responsable Développement Commercial / Informatique Industrielle (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial Grands Comptes
Business Developer
Salaire :
Selon profil
Lyon (69)
Cabinet de conseil en marketing, communication, digital, social media

Directeur Général (F/H)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Direction générale / adjointe
Salaire :
Selon profil
Paris (75)
Sécurité et Intelligence artificielle

Directeur de Projet SI et Innovation (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Directeur de projet
Salaire :
Selon profil
69
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Quels types de profils recrutez-vous ?

Nous sommes spécialisés dans l'approche directe de profils C-LEVEL, Cadres et Experts. En tant que généralistes, nous intervenons auprès de nombreux secteurs d'activités (Conseil, Industrie, IT, Pharma, Médias, Sécurité, etc.).

Travaillez-vous uniquement avec des grands groupes ?

Pas nécessairement. Nous accompagnons aussi bien des startups innovantes que des PME, des ETI ou des grands comptes.

Quel est votre délai moyen pour présenter des candidats à vos clients ?

Nous présentons généralement des profils qualifiés sous 2 à 3 semaines, parfois en quelques jours selon la mission.

Comment sont calculés vos honoraires ?

Les honoraires sont proposés soit sous forme de pourcentage de la rémunération annuelle à OTE soit sous forme de forfait; cela dépend de la difficulté de la mission, de la localisation et du profil recherché.

Proposez-vous une garantie de remplacement ?

Oui, nos contrat prévoient systématiquement une garantie de remplacement si le candidat retenu ne donne pas satisfaction pendant sa période d'essai.