Directeur Industriel (H/F)

Notre cabinet de recrutement accompagne les talents à chaque étape du recrutement pour trouver le poste qui correspond à leurs aspirations.

Informations

Type de contrat :
CDI
Fonction du poste :
Direction Industrielle
Niveau d'expérience souhaité :
Minimum 8 ans
Type de secteur :
Chaudronnerie / Usinage
Salaire :
Selon Profil et Expérience
Localisation :
Lussat (63)

Le contexte client

Nous accompagnons RJ Industries (RJI), filiale du Groupe MH Industries, dans le recrutement de son futur Directeur Industriel H/F.

RJ Industries est un acteur reconnu de la métallurgie, spécialisé dans la chaudronnerie industrielle, la fabrication d'ensembles mécano-soudés et d'équipements techniques destinés à des secteurs industriels exigeants, notamment le nucléaire. Grâce à son savoir-faire, l'entreprise accompagne ses clients sur des projets où la qualité, la sûreté, la traçabilité et la maîtrise des procédés sont essentielles.

À la suite de son intégration au sein du Groupe MH Industries, RJI entre dans une nouvelle phase de son développement. Dans ce contexte, nous recherchons un dirigeant capable de piloter plusieurs sites industriels, de fédérer les équipes et de conduire la transformation de l'organisation afin d'améliorer durablement la performance industrielle.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la responsabilité de plusieurs sites industriels et prenez en charge l'ensemble de leur performance opérationnelle, économique et humaine.

Vous pilotez les activités de production dans une logique de sécurité, de qualité, de respect des délais et de maîtrise des coûts, tout en accompagnant les équipes dans une démarche d'amélioration continue.

Vos principales responsabilités seront notamment de :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie industrielle des 3 sites.

• Garantir la performance des ateliers en matière de sécurité, qualité, coûts et délais.

• Manager et accompagner les équipes d'encadrement.

• Développer une culture de responsabilité, d'exigence et d'amélioration continue.

• Optimiser les organisations, les processus et les flux industriels.

• Accompagner les investissements et les projets de modernisation.

• Piloter les indicateurs de performance et mettre en œuvre les plans d'actions associés.

• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions support (Achats, Supply Chain, Qualité, Finance, RH, Commerce…).

• Assurer une présence forte sur le terrain auprès des équipes et des managers de proximité.

Le profil

Nous recherchons un véritable leader industriel, capable d'allier vision stratégique et forte implication opérationnelle.

Vous justifiez d'une expérience réussie dans la direction d'un ou plusieurs sites industriels et avez déjà conduit des projets de transformation, de réorganisation ou d'amélioration de la performance.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à prendre des décisions et à embarquer les équipes dans le changement.

Une expérience dans les secteurs de la métallurgie, de la chaudronnerie, de la mécano-soudure, de la fabrication d'équipements industriels, du nucléaire ou d'environnements industriels exigeants constituera un véritable atout.

Ce que nous recherchons

• Une solide expérience de direction de site industriel.

• Une culture forte de la production et de l'amélioration continue.

• Une capacité à piloter plusieurs activités et à gérer des organisations complexes.

• Un manager proche du terrain, exigeant mais fédérateur.

• Une forte orientation résultats et satisfaction clients.

• Une bonne maîtrise des enjeux économiques d'un site industriel.

• Une réelle capacité à conduire le changement

Ce poste ne vous conviendra probablement pas si…

• Vous recherchez une fonction essentiellement stratégique, éloignée des opérations.

• Vous préférez évoluer dans un environnement très structuré où les décisions sont fortement centralisées.

• Vous n'appréciez pas d'être régulièrement présent dans les ateliers au contact des équipes.

• Vous recherchez un rôle très spécialisé sans dimension managériale ou de transformation.

Pourquoi rejoindre RJ Industries ?

Vous rejoignez une entreprise reconnue pour son savoir-faire industriel, désormais soutenue par un groupe en développement, avec une véritable ambition de transformation et de croissance.

Vous disposerez d'une réelle autonomie pour structurer les organisations, améliorer la performance des sites et accompagner les équipes dans cette nouvelle étape de leur développement.

C'est une opportunité de jouer un rôle majeur dans l'avenir d'une entreprise industrielle à taille humaine, tout en bénéficiant du soutien d'un groupe solide.

Candidature

Plus de 60 offres d'emploi

Nos dernières offres d'emploi

Découvrez les dernières opportunités proposées par nos clients dans l’IT, la fabrication additive et l’ingénierie logicielle.

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)
Spatial

People Operations Manager / Responsable Paie & Administration du Personnel. (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
HR Manager
Salaire :
Selon profil et expérience
Massy (91)
Spatial

GNC Team Lead (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Team Lead
Salaire :
Selon profil et expérience
Toulouse (31)
Spatial / New Space

Architecte Mécanique & Thermique Spatial (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Ingénieur Spatial
Salaire :
Entre 65K€ et 80K€ selon profil et expérience
Toulouse (31)
Spatial / New Space

Architecte GNC Spatial (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
No items found.
Salaire :
Entre 70K€ et 85K€ selon profil et expérience
Toulouse (31)
Spatial

Bid Manager (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Bid Manager
Salaire :
Entre 65K€ et 80K€ selon profil et expérience
Massy (91) ou Toulouse (91)
Spatial / New space / Deeptech

Mission Manager (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Ingénieur Spatial
Salaire :
Selon profil et expérience
Massy (91) ou Toulouse (31)
Secteur Spatial & DeepTech

Product Assurance Engineer (H/F) – Secteur Spatial & DeepTech

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Produit
QHSE
Salaire :
Salon profil et expérience
Massy (91)
Logiciels industriels, IoT, Intelligence Artificielle, Computer Vision

Développeur Logiciel IA & IoT (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Ingénieur Conception
Salaire :
A partir de 45K€ selon profil et expérience
Champagne Au Mont d'Or (69)
Vidéoprotection algorithmique et sécurité électronique

Architecte – Concepteur Technique / Plateforme IoT (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Architecte Solution
Chef de projet
Consultant technique
Salaire :
Entre 55 et 65 K€ selon profil et expérience
Lyon (69)
Deeptech Industrielle

Chief Technology Officer (CTO)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
No items found.
Salaire :
Entre 80K€ et 100K€ selon profil et expérience
Région Lyonnaise ou Région Parisienne
Développement de logiciels

Directeur(rice) Product Marketing / Suite industrielle (h/f)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Produit
Innovation / Marketing
Manager
Salaire :
Entre 80K€ et 100K€ selon profil et expérience
Lyon (69) ou Paris (75)
Développement de logiciels

Global Sales Operations Director (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Direction Commerciale
Salaire :
Entre 150K€ et 200K€ selon profil et expérience
100% Télétravail depuis la France ou les Etats-Unis
ils nous font confiance
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Vous avez des interrogations sur notre fonctionnement, nos offres ou nos expertises ? N'hésitez pas à nous contacter directement.

Quels types de profils recrutez-vous ?

Nous sommes spécialisés dans l'approche directe de profils C-LEVEL, Cadres et Experts. En tant que généralistes, nous intervenons auprès de nombreux secteurs d'activités (Conseil, Industrie, IT, Pharma, Médias, Sécurité, etc.).

Travaillez-vous uniquement avec des grands groupes ?

Pas nécessairement. Nous accompagnons aussi bien des startups innovantes que des PME, des ETI ou des grands comptes.

Quel est votre délai moyen pour présenter des candidats à vos clients ?

Nous présentons généralement des profils qualifiés sous 2 à 3 semaines, parfois en quelques jours selon la mission.

Comment sont calculés vos honoraires ?

Les honoraires sont proposés soit sous forme de pourcentage de la rémunération annuelle à OTE soit sous forme de forfait; cela dépend de la difficulté de la mission, de la localisation et du profil recherché.

Proposez-vous une garantie de remplacement ?

Oui, nos contrat prévoient systématiquement une garantie de remplacement si le candidat retenu ne donne pas satisfaction pendant sa période d'essai.