Directeur(rice) Product Marketing / Suite industrielle (h/f)

Notre cabinet de recrutement accompagne les talents à chaque étape du recrutement pour trouver le poste qui correspond à leurs aspirations.

Informations

Type de contrat :
CDI
Fonction du poste :
Produit
Innovation / Marketing
Manager
Niveau d'expérience souhaité :
Minimum 5 ans
Type de secteur :
Développement de logiciels
Salaire :
Selon profil et expérience
Localisation :
Lyon (69) ou Paris (75)

Le contexte client

Notre client est un acteur majeur de la transformation numérique des entreprises industrielles, développant des solutions logicielles, plateformes technologiques et services permettant d’accompagner durablement la performance et l’innovation de ses clients.

Dans un contexte d’accélération stratégique et de développement de son offre logicielle intégrée, l’entreprise renforce le pilotage de sa Suite Industrielle, un ensemble cohérent de solutions répondant aux enjeux majeurs de digitalisation, de collaboration et de performance opérationnelle des industriels.

Afin d’accompagner cette ambition, nous recherchons un(e) :

👉 Directeur(rice) Product Marketing – Suite Industrielle

Le poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous portez la vision stratégique, le positionnement marché et la mise en marché de l’offre Suite Industrielle.

À l’interface entre le marché, les équipes produit, le commerce et le marketing, vous jouez un rôle clé dans la création de valeur business et la croissance de l’offre.

Vous intervenez comme chef d’orchestre du Product Marketing, garant de la cohérence stratégique, du Go-To-Market et de la performance économique.

Vos missions

1. Porter la vision stratégique de l’offre

  • Co-construire et formaliser une vision claire, lisible et inspirante de la Suite Industrielle
  • Définir le positionnement stratégique : segments prioritaires, cibles clients, proposition de valeur et différenciation marché
  • Identifier les tendances sectorielles et anticiper les évolutions des besoins clients
  • Assurer l’alignement entre stratégie produit, ambitions business et attentes du marché

2. Définir la stratégie d’offre & de monétisation

  • Concevoir la stratégie de commercialisation (modules, plateformes, services et options)
  • Structurer l’offre en lien étroit avec les équipes Product Management
  • Définir et faire évoluer les modèles de pricing (abonnement, usage, packages)
  • Contribuer au pilotage du business plan et à la rentabilité de l’offre

3. Piloter la mise en marché (Go-To-Market)

  • Élaborer et orchestrer les plans de lancement et d’évolution produits
  • Coordonner les actions marketing associées :
    • génération de leads,
    • campagnes marketing,
    • webinars,
    • événements,
    • initiatives partenaires
  • Garantir la cohérence du discours marché et des messages de valeur

4. Développer une dynamique clients et partenaires

  • Animer des communautés clients, early adopters et clubs utilisateurs
  • Favoriser la co-construction avec les clients et ambassadeurs
  • Participer au développement d’un écosystème de partenaires, distributeurs et intégrateurs
  • Valoriser les retours terrain pour enrichir la stratégie produit

5. Piloter la performance business

  • Mettre en place et suivre les indicateurs clés :
    • adoption,
    • chiffre d’affaires,
    • MRR,
    • taux de conversion,
    • satisfaction client
  • Identifier les leviers d’accélération de la croissance
  • Être garant(e) de la performance économique globale de l’offre

6. Interaction stratégique avec le Product Management

  • Fonctionner en binôme étroit avec la Direction Product Management
  • Co-construire la vision et sa déclinaison dans les roadmaps produit
  • Porter la voix du marché (clients, partenaires, concurrence)
  • Participer aux arbitrages fonctionnels en conciliant valeur business et faisabilité produit

Le profil

  • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent)
  • Expérience significative en Product Marketing, stratégie d’offre ou Go-To-Market dans un environnement :
    • logiciel,
    • plateforme technologique,
    • solutions B2B industrielles
  • Expérience de pilotage d’offres complexes et transverses
  • Forte culture business et orientation marché
  • Capacité à influencer sans lien hiérarchique direct
  • Excellentes compétences de communication stratégique
  • Anglais professionnel

Compétences clés

  • Vision stratégique & storytelling produit
  • Go-To-Market & positioning
  • Pricing & business model SaaS / software
  • Leadership transversal
  • Orientation client et marché
  • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation

Pourquoi rejoindre ce projet ?

  • Poste stratégique rattaché à la Direction Générale
  • Impact direct sur la croissance d’une offre structurante
  • Environnement logiciel et technologique innovant
  • Forte transversalité et visibilité interne
  • Opportunité de façonner une vision produit à long terme

Candidature

Plus de 60 offres d'emploi

Nos dernières offres d'emploi

Découvrez les dernières opportunités proposées par nos clients dans l’IT, la fabrication additive et l’ingénierie logicielle.

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)

Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F

Type de contrat : CDI
Niveau de compétence souhaité :
Suivi de chantier
Management
Gestion financière
Niveau d'expérience souhaité : 2 ans
Type de secteur : Lots de finition
Salaire : 35 / 40k
Indre-et-Loire (37)
Développement de logiciels

Global Sales Operations Director (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Direction Commerciale
Salaire :
Entre 150K€ et 200K€ selon profil et expérience
100% Télétravail depuis la France ou les Etats-Unis
Protections auditives et autres équipements médicaux

Responsable commercial Sud / Audiologie (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial
Développement commercial
Salaire :
Entre 38K€ brus et 48K€ bruts /an + véhicule de fonction
100% Télétravail
Manufacturing-as-a-Service (MaaS)

Head of Go-To-Market (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Account Executive
Commercial Grands Comptes
Business Developer
Direction Commerciale
Salaire :
Entre 80K€ et 120K€ bruts annuels (selon profil et expérience)
Villeurbanne (69)
Audiologie

Responsable de production / secteur Audiologie (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Direction Production industrielle
Salaire :
Entre 45K€ et 55K€ annuels bruts par an, selon profil et expérience
Congénies (30)
Editeur de Solutions SaaS industrielles

Account Manager (AM) – Renewal (SaaS Industriel)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Account Executive
Commercial Grands Comptes
Customer Success Manager
Salaire :
60K€-90K€
Paris ou remote
Editeur de solutions SAAS industrielles

Key Account Manager (KAM) (SaaS Industriel)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Account Executive
Ingénieur commercial
Commercial Grands Comptes
Salaire :
120K€-150K€
Paris (75) ou remote
Placement de Personnel

Directeur(-rice) Associé(e) (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial Grands Comptes
Business Developer
Direction Commerciale
Customer Success Manager
Développement commercial
Salaire :
Selon Profil
Paris (75)
Impression 3D industrielle

Sales Manager France (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial Grands Comptes
Commercial
Business Developer
Salaire :
Selon profil
Lyon ou Télétravail basé dans la moitié Sud de la France
Conseil aux entreprises

Responsable Développement Commercial / Informatique Industrielle (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial Grands Comptes
Business Developer
Salaire :
Selon profil
Lyon (69)
Cabinet de conseil en marketing, communication, digital, social media

Directeur Général (F/H)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Direction générale / adjointe
Salaire :
Selon profil
Paris (75)
Sécurité et Intelligence artificielle

Directeur de Projet SI et Innovation (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Directeur de projet
Salaire :
Selon profil
69
Sécurité et Intelligence Artificielle

Ingénieur Commercial Grands Comptes Nationaux - Région Ouest Centre (H/F)

Type de contrat :
CDI
Type(s) de fonction :
Commercial Grands Comptes
Business Developer
Salaire :
Selon profil
Rennes (35)
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nous y répondons

Vous avez des interrogations sur notre fonctionnement, nos offres ou nos expertises ? N'hésitez pas à nous contacter directement.

Quels types de profils recrutez-vous ?

Nous sommes spécialisés dans l'approche directe de profils C-LEVEL, Cadres et Experts. En tant que généralistes, nous intervenons auprès de nombreux secteurs d'activités (Conseil, Industrie, IT, Pharma, Médias, Sécurité, etc.).

Travaillez-vous uniquement avec des grands groupes ?

Pas nécessairement. Nous accompagnons aussi bien des startups innovantes que des PME, des ETI ou des grands comptes.

Quel est votre délai moyen pour présenter des candidats à vos clients ?

Nous présentons généralement des profils qualifiés sous 2 à 3 semaines, parfois en quelques jours selon la mission.

Comment sont calculés vos honoraires ?

Les honoraires sont proposés soit sous forme de pourcentage de la rémunération annuelle à OTE soit sous forme de forfait; cela dépend de la difficulté de la mission, de la localisation et du profil recherché.

Proposez-vous une garantie de remplacement ?

Oui, nos contrat prévoient systématiquement une garantie de remplacement si le candidat retenu ne donne pas satisfaction pendant sa période d'essai.