Architecte – Concepteur Technique / Plateforme IoT (H/F)
Notre cabinet de recrutement accompagne les talents à chaque étape du recrutement pour trouver le poste qui correspond à leurs aspirations.
Informations
Le contexte client
Notre Client est le leader de la vidéoprotection algorithmique et de la sécurité électronique unifiée en France, depuis plus de 30 ans auprès de 15 000 clients de l’industrie du Retail, Manufacturing, Transport & Logistique, Santé et Médical.
En tant que « Tiers de Confiance », il rassure, conseille, accompagne et anticipe les contreparties de la convergence entre l’innovation algorithmique et la règlementation.
Le poste
Dans le cadre du développement de sa feuille de route, nous recherchons un Architecte-concepteur technique pour la plateforme d’innovation IoT.
Son objectif est de définir et mettre en place un plan projet de développement des applications innovation (Edge, cloud, portail, remote) aligné avec la roadmap d'innovation.
La roadmap comprend une évolution de la plateforme IoT (plateforme type Computer Vision) vers des cas d’usage orientés IA type VLM, l’intégration d’IA du marché, et la génération de tableaux de bord clients avec l’intégration de la nouvelle plateforme Data.
Piloter la conception, l’architecture logicielle et le développement logiciel en accord avec les parties prenantes (Products Owners, CTO, Equipe Validation).
Etudier les cas d’usage et leur faisabilité, ainsi que l’architecture logicielle requise, en confrontation avec les développeurs et remontées auprès des Products Owners.
Animations hebdomadaires des équipes de développement pour priorisation des développements (projets, maintenances correctives et évolutives).
Réalisation de POC.
Pilotage équipe de développement
Participation active aux comités innovation, et démos clients, et Learning Lab collaborateurs.
Le profil
Architecte-Concepteur Technique ayant de fortes compétences en développement.
Capacité à animer une équipe de développeurs (6 à 10 personnes).
Capacité à prendre de la hauteur.
Equilibre entre performance du code lié aux contraintes des flux vidéos, coûts et délais de livraison de versions intermédiaires.
Connaissances des langages de développement : C#, .NET 4.8.1, WPF, C++
Maîtrise de l’environnement Azure
Maîtrise des systèmes Gateway/Cloud est un plus
Maîtrise ou compétence en IA (Python ou autre) sont un GROS plus.
Utilisation Outils gestion de projet (plan de charges, …), DevOps
Candidature
Nos dernières offres d'emploi
Découvrez les dernières opportunités proposées par nos clients dans l’IT, la fabrication additive et l’ingénierie logicielle.
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
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Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chargé d’Affaires Second Oeuvre H/F
Chief Technology Officer (CTO)
Directeur(rice) Product Marketing / Suite industrielle (h/f)
Global Sales Operations Director (H/F)
Responsable commercial Sud / Audiologie (H/F)
Head of Go-To-Market (H/F)
Responsable de production / secteur Audiologie (H/F)
Account Manager (AM) – Renewal (SaaS Industriel)
Key Account Manager (KAM) (SaaS Industriel)
Directeur(-rice) Associé(e) (H/F)
Sales Manager France (H/F)
Responsable Développement Commercial / Informatique Industrielle (H/F)
Directeur Général (F/H)
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nous y répondons
Vous avez des interrogations sur notre fonctionnement, nos offres ou nos expertises ? N'hésitez pas à nous contacter directement.
Quels types de profils recrutez-vous ?
Nous sommes spécialisés dans l'approche directe de profils C-LEVEL, Cadres et Experts. En tant que généralistes, nous intervenons auprès de nombreux secteurs d'activités (Conseil, Industrie, IT, Pharma, Médias, Sécurité, etc.).
Travaillez-vous uniquement avec des grands groupes ?
Pas nécessairement. Nous accompagnons aussi bien des startups innovantes que des PME, des ETI ou des grands comptes.
Quel est votre délai moyen pour présenter des candidats à vos clients ?
Nous présentons généralement des profils qualifiés sous 2 à 3 semaines, parfois en quelques jours selon la mission.
Comment sont calculés vos honoraires ?
Les honoraires sont proposés soit sous forme de pourcentage de la rémunération annuelle à OTE soit sous forme de forfait; cela dépend de la difficulté de la mission, de la localisation et du profil recherché.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui, nos contrat prévoient systématiquement une garantie de remplacement si le candidat retenu ne donne pas satisfaction pendant sa période d'essai.