Directeur des Ressources Humaines Groupe / ESN (H/F)

Ref: REC_001_021-RPC
Fonction : Ressources Humaines
Secteur : Conseil/ESN/SSII
Lieu : Auvergne-Rhône-Alpes

Client

Notre client est une ESN leader dans deux domaines connexes de l'Informatique Industrielle : le PLM (Product Lifecycle Management) et le MES (Manufacturing Execution System).). Il connaît une forte croissance en France et à l'international.

Présents en France et en Europe (Londres, Genève, Cracovie, Porto), il intervient auprès de grands comptes industriels (automobile, énergie, cosmétique, défense, …) dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets industrie 4.0.

Ses 4 domaines d'expertise :

Conseil stratégique : Une expertise qui permet aujourd'hui d'accompagner les clients dans leurs choix d'opportunités sur des solutions MES/MOM, traçabilité, analytique ou PLM.

Implémentation et déploiement : Des consultants qui interviennent de la définition des besoins à la mise en production et à l'accompagnement au changement. Pour cela, notre Client dispose de la plus grande équipe de consultants MES APRISO en Europe.

Support 24/7 : Notre Client assure la tierce maintenance applicative des solutions déployées chez leurs clients.

Innovation et développement : Leur expérience et leurs compétences permettent de développer leurs propres outils métiers, en complément de ceux que notre Client déploie, pour couvrir l'ensemble des besoins des clients.

Poste

Rattaché(e) au Directeur Général, vous intervenez au niveau du Groupe et de ses filiales (France, UK, Pologne et Portugal) pour promouvoir la satisfaction des collaborateurs, garantir le respect des législations en matière d'emploi ainsi que fidéliser et attirer les nouveaux talents.

Vous êtes chargé(e) de la planification, de la gestion, du contrôle et de la coordination des traitements et salaires, des prestations, des relations professionnelles et internes à l'équipe ainsi que de la formation.

Vous participez à l'élaboration et à la rédaction des politiques, procédures et pratiques destinées à répondre aux besoins opérationnels du Groupe.

Le poste :

1. Animation des relations avec les IRP :
" Epauler le Président du CSE dans le dialogue social avec les partenaires sociaux et procéder à toutes les actions y afférents,
" Maintenir un dialogue permanent avec les IRP,
" Préparer et animer les réunions CSE, CSSCT, Commissions, négociations…,
" Gérer les différentes négociations au niveau du Groupe (NAO, égalité hommes / femmes, intéressement collectif, grille de classification…).

2. Supervision de la gestion des carrières et de la formation :
" le budget alloué à la formation et aux ressources humaines,
" Mettre en œuvre des directives, des politiques et des procédures en accord avec les dirigeants du groupe,
" Accompagner les chefs de service dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs en veillant notamment au bon déroulement des entretiens Définir d'évaluation annuelle,
" Mettre au point une stratégie de recrutement/sélection des collaborateurs et un processus de mobilité,
" Favoriser l'évolution des collaborateurs afin de leur permettre d'exploiter pleinement leur potentiel,
" Créer et mettre en œuvre une stratégie d'intégration et de formation visant à développer l'efficacité des collaborateurs,
" Superviser les activités et contribuer à la réalisation des objectifs en matière de satisfaction des clients et des membres de l'équipe,
" Gérer et mettre en œuvre le système d'évaluation des performances.

3. Politique de rémunération
" Evaluer les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectuer des recommandations,
" Conduire annuellement une enquête de salaires, analyser les résultats et apporter les ajustements nécessaires.

4. Supervision de l'administration du personnel
" Veiller au respect des dispositions légales et au droit du travail,
" Superviser la gestion administrative tout en veillant à l'application des procédures internes et des normes réglementaires par les chefs de service afin de garantir la justesse et la fiabilité de l'administration,

5. Rôle de conseil et de veille juridique et sociale
" Conseiller la direction dans la gestion et la résolution des problèmes qui surviennent au sein du Groupe
" Faire partie intégrante de l'équipe de direction, assister à toutes les réunions programmées et contribuer activement en étant dûment préparé
" Anticiper et aborder les questions liées aux relations sociales internes ; répondre de manière opportune aux demandes des collaborateurs et faire preuve d'initiative afin de promouvoir la satisfaction des membres de l'équipe
" Veiller au respect des réglementations

6. Pilotage de la masse salariale
" Assurer un suivi des frais de personnel en liaison avec le comité de Direction,
" Participer à l'élaboration du budget en lien avec les chefs de service .

7. Rapports et déclarations :
" Analyser le Turnover report mensuel,
" Mettre à jour les différentes données demandées par le groupe sur les outils internes,
" Superviser l'" Engagement Survey " et son suivi.

8. Relation interservices :
" Assurer le suivi des réunions mensuelles de service,
" Conseiller et assister les membres du Comité Exécutif, chefs de service et salariés,
" Mesurer la satisfaction des collaborateurs par des enquêtes, des tables rondes et des entretiens individuels avec les membres de l'équipe

9. Veille juridique :
" Suivre l'actualité juridique et assurer la transmission des informations aux membres de l'équipe RH,
" Mettre en œuvre l'application de la législation sociale.

10. Disciplinaire :
" Assurer les mises au point lors de fautes ou conflits de personnes,
" Assurer les procédures d'avertissement, les sanctions et les licenciements.
" Suivre les contentieux en collaboration avec l'avocat dans un souci constant de règlement amiable.

11. Audit :
" S'assurer que l'ensemble des tâches sont effectuées en accord avec les standards de la marque et la législation en vigueur,
" Assister dans la conduite des audits RH et financiers,
" Tenir les justificatifs prêts et à disposition en cas de contrôle.

Profil

" De formation supérieure en Ressources Humaines (ou équivalent), vous possédez impérativement une expérience d'au moins 7 ans dans une fonction de responsable RH très opérationnelle dans des secteurs connexes (ESN, Conseil, logiciels informatiques, industrie).

" Homme ou Femme de terrain, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et votre sens du service développé.

" Vous savez faire preuve de réactivité, êtes pragmatique et savez mener plusieurs missions en parallèle, tout en hiérarchisant les priorités.

" Vous encouragez un environnement inclusif favorisant le respect, la reconnaissance et l'ouverture.

" Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies.

" Langues (Lu/Ecrit/Parlé) : Français et anglais courants niveau minimum C1

Localisations proposées : Versailles (78) ou Lyon (69)
Salaire proposé : Fixe + variable selon profil + voiture de fonction
Poste à pourvoir ASAP